Estoy Cabreado

A modo de continuación al post que escribimos anteayer Vamos a premiar a los Vagos continuaremos mostrando la “eficiencia” de los funcionarios Españoles. Si en la empresa privada hiciesemos lo mismo no durabamos ni dos telediarios pero claro aquí pagamos el pato todos los Españoles.

“Incremento salarial para los funcionarios de Justicia si evitan el «absentismo» y aprenden nuevas tecnologías” Fuente:www.abc.es

Menuda desvergüenza, primero que cumplan con su trabajo y entonces tendrán derecho a reclamar por las posibles injusticias pero funcionan fatal y encima lo señoritos acaban de dinamitar el mal estado de la justicia con una huelga salvaje a principios de este año.

El caso del ayuntamiento de Jerez no es aislado, se repite a lo largo de toda la geografía Española. Véanse los casos de:

Convenio 2007-2009 del ayuntamiento de Pájara en las Palmas:

“Para el devengo del derecho al cobro de este plus, que premia la efectiva asistencia al puesto de trabajo, será necesaria la efectiva asistencia a éste. De tal modo que, en caso de absentismo, justificado o no, o del uso de licencias o permisos retribuidos o no, se descontará el 50% del mismo por cada día de no asistencia al trabajo. A excepción de los días de asuntos particulares y aquellos que sean de recuperación horaria, que no computarán a efectos de los descuentos estipulados anteriormente. Dicho plus tampoco se abonará al funcionario durante el mes de disfrute de sus vacaciones; en el caso de dividirse éstas en dos quincenas, se abonará la parte proporcional del mencionado plus”.

Fuente: http://convenios.juridicas.com

Ayuntamiento de Burgos:

“El área de Personal destaca que, en las condiciones actuales, todos los funcionarios del Ayuntamiento cobran el plus de productividad (una paga dividida en doce mensualidades) «tanto si van a trabajar como si no van porque están de baja». La propuesta de premiar económicamente la productividad también afectaría, siempre que prospere el planteamiento, «a los permisos que tienen habilitados», pero nunca al resto de derechos o complementos retributivos que tengan reconocidos.”

Fuente:www.diariodeburgos.com

El ayuntamiento de Marbella por ejemplo tiene un absentismo de hasta el 30% en muchas áreas.

“Hay días en los que la cuarta parte de los trabajadores de nuestros empleados está de baja”, admitió López en la Asamblea. “Tal vez sea un problema de todos: de los jefes que no saben organizar, de los trabajadores que no están motivados, de las condiciones de trabajo, etcétera. Pero esto no se puede soportar. Al contribuyente no se le puede decir que, en algunos casos, el 25% de la plantilla está de baja, porque para ello no existe ninguna razón sanitaria ni lógica”.

Fuente: www.elpais.com

Os recomiendo este artículo magnificamente documentado Absentismo en las AAPP - www.k-government.com